亚洲综合网国产精品一区,精品国产福利久久久,国内精品久久久久久久久电影网,大陆精大陆国产国语精品,人妻熟女一区二区av,欧美大屁股bbbbxxxx,国产一卡2卡3卡四卡国色天香,午夜三级a三级三点窝

貫徹落實

新征程 · 改革引航 | 構建市場化選人用人機制 激發集團改革發展新動能

黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革進行系統部署安排,勞動、人事、分配三項制度改革是深化國有企業改革的重要舉措,也是發力攻堅的關鍵環節。近年來,集團黨委堅持以人事制度改革為切入點,大力構建能上能下、能進能出、能增能減的市場化選人用人機制,為集團改革轉型和高質量發展注入不竭發展動能。

深入調查研究,因地制宜破“壁壘”

堅持將調查研究作為深化人事制度改革的首要基礎性工作,開展了“一企一策”專項調研,摸清底賬、查找不足、促進工作。強化頂層設計。構建“1+2+X”工作體系,制定《人才建設和發展專項規劃(2023-2028年)》,提出“1548”人才戰略,并配套印發《關于加強新時代組織工作“三十條”實施意見》《干部人才教育培訓實施意見》。2023年以來集團總部層面新建或修訂干部人事制度30余項,“猛藥去疴”打破傳統僵化的制度體系,支撐人才規劃落地落實。實行全員管理。為系統解決集團總部及各級子公司組織設置不優、部門職責不清、崗位編制不細、人效水平不高等問題,在充分盤點的基礎上,重新建立人員標準化管控體系,提出21項具體改革任務,涵蓋組織機構“從0到1”、人員“從進到出”全過程,與招聘、培養、薪酬、考核、退出等體系有機銜接,實行全員網格化管理,最大限度降本增效,提高人效水平,集團公司全員勞動生產率連續3年保持同比增長。實時檢查督促。立足職能管控型、賦能服務型總部定位,自上而下實行“人員計劃、工資總額預算管理、成本費用監管”三線管理方式,建立選人用人、工資總額、考核分配、人事檔案、勞動用工等方面檢查機制,常態化對下開展監督檢查,并延伸至三級子公司,實行每季度摸底賬、每半年檢查整改、每年底評估兌現,釘實“改革根基”。

瞄準改革難點,科學評價見“真章”

按照“高目標、強激勵、硬約束”管理原則,動真碰硬,有效解決三能機制中改革難點,實現職務能下、人員能出、收入能減。完善考核體系。總部部門考核與集團公司整體經營業績掛鉤,個人與部門掛鉤,構建量化指標考核、重點任務調度、作風效能督查、民主測評等四維一體的“全面體檢式”考核體系,考核系數強制分布、硬性排序,與績效薪酬加權計算拉開差距,總部人員因考核被調整或退出比例達3%。堅持業績導向。實行“一企一責一考核”,業績目標橫向與標桿企業對標、縱向與歷史最優水平對比,設基本值、奮斗值,明確考核評分標準,牽引“跳起摸高”,將管理人員的“帽子、位子、票子”與考核結果剛性掛鉤。2023年所屬企業同層級領導人員兌現薪酬高低差超2倍。同時,實行月度即時評價,月度評價結果與績效年薪預發比例和組織措施運用相結合,實時傳導考核壓力。強化結果運用。聚焦關鍵群體,集團總部出臺《管理人員末等調整和不勝任退出暫行辦法》,列出了考核末等的13項負面清單、不勝任現職的18項負面清單以及研判有關情形的9條依據。同時,以上率下,所屬企業制定相關制度33項,精準對焦被考核單位、部門核心職能和重點任務,劃出“硬杠杠”。2023年以來主動研判并處理的集團公司中層干部比例達9%,2名中層干部被直接解聘,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和良好政治生態。

緊盯發展目標,多措并舉抓“關鍵”

立足“四大平臺”定位,加快培育壯大環保主業,集團公司將人才隊伍建設作為“關鍵一招”。堅持高位推動。針對人才規模不大、質量不優的現實困境,集團公司黨委先后3次召開人才工作會議,鮮明提出“建設安徽生態環境領域人才高地”的奮斗目標,統一思想認識。最大限度統籌用好人才資源,重新修訂人才招聘辦法,將各級子公司招聘工作納入集團公司統一管理,對每個崗位嚴格把關,有效提升人才質效。引進外部人才。堅持服務重要產業、重大項目、重點領域,2023年以來聯合招聘機構、高校、獵頭等開展8次招聘,新進人員大學本科及以上學歷占比達97.7%,博士和高級以上職稱人才占比達8.5%。堅持五湖四海、任人唯賢,2023年以來招引集團公司中層干部9名,有效解決了關鍵崗位干部空缺問題。培養年輕人才。常態化發現培養選拔年輕干部,建立年輕干部庫近100人,2023年集團本部中層崗位競爭上崗4人,選拔對象平均年齡僅36歲。研究制定《管理人員交流管理辦法》,在集團內實施“三跨”(跨單位、跨部門、跨專業)交流任職40余人。積極發揮平臺作用,選派20名年輕同志到省內環保上市企業和相關政府部門實踐鍛煉,得到普遍歡迎。激發人才潛能。在“待遇、事業、感情、文化”四個留才方針上下功夫,工資分配向關鍵崗位、核心骨干人才、急需緊缺人才和作出突出貢獻的人才傾斜,將工資總額增量部分用于科技人員和創新人才“加薪”,召開專家座談會,開展科研人員減負行動,讓人才智慧在集團內充分涌現。2023年集團公司成功獲選省級博士后科研工作站、江淮英才計劃項目。

下一步,集團公司將緊扣新定位新使命,將全面深化改革作為推動轉型發展的根本動力,構建充分市場化的選人用人機制和現代企業制度,持續激發干事創業內生動力,為集團高質量發展大局匯聚更強動能。


主站蜘蛛池模板: 羞羞影院午夜男女爽爽在线观看 国产超碰人人爱被ios解锁 无码h肉动漫在线观看免费 国产福利姬喷水福利在线观看 国产精品亚洲片在线 亚洲人成绝费网站色www 久久婷婷综合色丁香五月 亚洲国产精品成人影片久久 日韩精品一区二区三区在线观看l 国产高潮流白浆视频 无码大潮喷水在线观看 亚洲—本道中文字幕东京热 亚洲精品中文字幕制 国产乱子伦视频大全 久播影院无码中文字幕 久久亚洲欧美日本精品 玩弄人妻少妇精品视频 鸭子tv国产在线永久播放 久久精品第九区免费观看 欧美乱强伦xxxxx高潮 国内老熟妇乱子伦视频 久久久国产成人一区二区 久久好在线视频 18禁裸乳啪啪无遮裆网站 无码福利日韩神码福利片 久久婷婷久久一区二区三区 亚洲中文欧美在线视频 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站 亚洲国产精品ⅴa在线观看 999成人精品视频在线 午夜精品久久久久久久喷水 精品高潮呻吟99av无码视频| 精品视频国产香蕉尹人视频| 97国产露脸精品国产麻豆| 国产美女做爰免费视频| 国产成人免费一区二区三区| 福利姬国产精品一区在线| 国产精品高清一区二区不卡片| 美女视频黄的全免费视频网站| 色悠久久久久久久综合网| 亚洲另类成人小说综合网| 国产精品18久久久久久欧美|